MANAGEMENT VON VERÄNDERUNG: NEUEN HERAUSFORDERUNGEN BEGEGNEN



Die Unberechenbarkeit künftiger Entwicklungen schafft keine Orientierung, die wirklich Sicherheit gibt. Gefragt ist eine permanente Wandlungsfähigkeit.



Eine Verschärfung der Wettbewerbsbedingungen und eine Verschiebung der Wertschöpfung in Richtung Dienstleistung stellen Unternehmen vor ständig neu sich stellendene Herausforderungen. Gefragt sind eine permanente Wandlungsfähigkeit und eine hohe Flexibilität. Das Generieren von neuem Problemlösungs-Know-how wird zur Existenzfrage von Unternehmen.
Rahmenbedingung für ein erfolgreiches Agieren ist das angemessen Aufgestellt-Sein der Unternehmung und bei Bedarf die rasche Veränderbarkeit dieser Strukturen.

Für Managementteams bedeutet das, die passenden Führungsstrukturen zu entwickeln und darin unter hohem Zeitdruck arbeitsfähig zu sein, Geschäftsfelder auf- und umzubauen und die Umbauprozesse zu steuern.

Was wir Ihnen anbieten:


Im Rahmen von einschneidenden Veränderungsprozessen unterstützen wir Managementteams in der Bewältigung folgender Aufgaben:
  • Anpassung der Organisationsstrukturen
  • Aufbau neuer Führungsstrukturen
  • Unterstützung von Bereichsentwicklungsprozessen
  • Optimierung betrieblicher Prozesse
  • Entwicklung neuer Kooperationsformen zwischen Unternehmen
  • Aufbau von Wissensmanagement