FÜHRUNGSKRÄFTEENTWICKLUNG: SICH FÜR EINE KOMPLEXE AUFGABE QUALIFIZIEREN

Das Kerngeschäft von Führung ist heute die sorgfältige Pflege von Kommunikationsprozessen.

Unser Verständnis von Führung

Wir verstehen Führung als Funktion, welche bestimmte Aufgabenfelder wahrnimmt, um die Zukunftsfähigkeit und damit das Überleben der Organisation sicherzustellen.
Und wir verstehen Führung auch als Profession, die ermöglicht, dass die Fachaufgaben in der Organisation gut getätigt werden können.
Führung dient einerseits der Stabilisierung der Organisation und versorgt diese durch Entscheide mit Handlungsfähigkeit. Sie dient andererseits der Dynamisierung der Organisation, indem sie die Unternehmung mit den Anforderungen der Zukunft und des Umfeldes konfrontiert.
Führung muss Menschen und Organisationseinheiten so vernetzen und mobilisieren, dass die Voraussetzungen geschaffen werden zur Bewältigung der strategischen Herausforderungen.

Führungskräfteentwicklung

Führungskräfteentwicklung zielt darauf ab, Führungspersonen für diese anspruchsvolle Aufgabe zu befähigen und zu stärken und sie in der Wahrnehmung der Aufgabe zu unterstützen.